Td ameritrade forex leverage

Os melhores corretores para comerciantes de Forex Até recentemente, um investidor que queria, digamos, apostar no aumento do euro, basicamente tinha duas opções: ligue para uma corretora de serviço completo ou vá para a Europa com uma mala vazia. Hoje, com 16 corretoras on-line vying para o negócio de um grupo em rápido crescimento de principais comerciantes de moeda de rua, indo muito o euro - ou o real, ou o baht é tão fácil quanto alguns cliques de um mouse. Com o mini-boom, escolher um desses serviços é quase tão difícil como prever os movimentos dos mercados de moeda. Como a maioria dos comerciantes de moeda individuais, todos esses serviços são relativamente novos para o jogo. Assim como os reguladores, que acabaram de começar a recuperar o crescimento nos serviços de comércio de especialidades. E as escolhas estão evoluindo rapidamente: nas últimas seis semanas, o Deutche Bank anunciou a venda de sua divisão de negociação forex de varejo e a TradeStation lançou uma nova subsidiária de forex, e nove dias depois anunciou sua própria aquisição por um corretor japonês. Mais do Relatório de Broker de 2017 Então há todos os pontos de comparação regulares que um investidor interessado se preocupa em uma corretora, com ajustes especiais exclusivos para o forex. Os custos estão longe de ser padronizados, e eles geralmente são incorporados em spreads variáveis, não explicados em comissões de taxa fixa. Porque o rastreamento das forças econômicas no trabalho em centenas de países é quase impossível, uma análise e gráficos técnicos de corretagem podem ser críticos. E com tantos dos estimados 465.000 comerciantes de divisas apenas se orientando para os mercados, também são importantes os materiais didáticos e as contas práticas de sites. O SmartMoney analisou 16 corretoras que oferecem troca de moeda e encontraram uma equipe heterogênea. O campo ainda é dominado por empresas de capital fechado, que não têm nenhuma obrigação de liberar até mesmo a informação mais básica. (Duas grandes empresas ficaram públicas neste inverno e seus arquivos já começaram a expor a indústria.) A menor empresa que pesquisamos tinha menos de 5.000 clientes, o maior maior que 139.000. A maioria se concentra exclusivamente no forex, embora algumas empresas, incluindo o corretor de desconto popular TD Ameritrade (AMTD), ofereçam forex junto com ações, títulos e outros ativos. No interesse de ajudar a esclarecer uma imagem ainda obscena, passamos dezenas de horas revisando materiais educacionais e testando contas demo. Nós comparamos o custo de negociação entre as empresas e agredimos os serviços ao cliente com questões básicas e sofisticadas. No final, pedimos às corretoras que respondessem por nossas descobertas. Heres como eles empilhados: materiais educacionais A maioria dos investidores são novos para negociação de moeda - o número de comerciantes ativos triplicou nos últimos cinco anos e, infelizmente, não há muita sorte para iniciantes. A maioria dos comerciantes do forex relatam que cerca de dois terços dos seus clientes estão perdendo dinheiro e, embora possa haver muitas explicações possíveis (incluindo a velocidade e implacabilidade dos mercados e os riscos exacerbados pela alavancagem), a maioria dos revendedores destaca seus materiais educacionais como possíveis solução. Até agora, a maioria das corretoras criou seus próprios materiais educacionais, que geralmente incluem muito para ler, palestras e explicações de vídeo dos serviços e tecnologias de sites. Alguns também oferecem webinars interativos, onde os espectadores podem enviar perguntas em tempo real. Os tópicos variam de explicações básicas de, por exemplo, os pares de moedas mais comumente negociados, para os verdadeiramente avançados, como os recortes de Fibonacci (apenas uma das dezenas de estratégias técnicas que os comerciantes de forex usam). Nada disso, é claro, é a leitura da praia, então a questão não se torna ampla em material, a maioria das corretoras oferece um programa completo, mas o que é fácil de entender. A plataforma TDS Ameritrades thinkorswim obtém uma estrela de ouro aqui para fornecer materiais de introdução à forex da National Futures Association, uma organização de terceiros que regula corretores de futuros. Eles eram claros, precisos, e nós gostamos da explicação dos riscos associados à troca de moeda de outros sites convenientemente reduzidos. GAIN CapitalForex obtém uma menção honrosa para alguns vídeos limpos e simples, bem como materiais introdutórios bem escritos que incluem pontos-chave que outras empresas não mencionaram, como o fato de que o aumento das taxas de juros tende a fortalecer o valor de uma moeda. O perdedor nesta rodada foi o FXDD, com uma série de materiais difíceis de navegar difíceis de seguir. A explicação dos sites das principais teorias de análise técnica, por exemplo, não inclui um único gráfico. Um porta-voz da empresa aponta que eles também oferecem webinars que os comerciantes podem participar no vivo ou reproduzir mais tarde, bem como um site separado, o FXDDOnDemand, que inclui tutoriais em vídeo e quotFXDD TVquot atualizações do mercado. O porta-voz disse que eles estão trabalhando para tornar esse conteúdo mais fácil de encontrar e que eles planejam fazer quotratch upchot seu treinamento de webinar este ano. As aulas de introdução ao forex são úteis, mas quando se trata de colocar dinheiro real para o trabalho, o software torna-se crucial. Os comerciantes de Forex tendem a depender fortemente da análise técnica para encontrar padrões matemáticos em movimentos de preços em tempo real. Isso significa que eles precisam acessar dados históricos, mais preços em tempo real e várias opções para análise técnica. Mesmo dentro das corretoras, os comerciantes têm opções. Quase todas as empresas possuem pelo menos um pacote de software de download proprietário (chamado plataforma de negociação) e uma versão baseada na web que permite que os investidores troquem de qualquer computador conectado à Internet. Muitos também oferecem uma plataforma de terceiros chamada MetaTrader 4, popular com comerciantes ativos Por suas ferramentas de análise técnica. Um terço dos clientes GAINs usam a plataforma, e no menor rival MB Trading, esse número sobe para 58. quotPessoas gostam muito, porque é intuitiva, possui todas as ferramentas que você precisa e é uma quantidade conhecida, diz Javier Paz , Um analista do grupo Aite. E se você mover sua conta, não precisa aprender um novo software, diz ele. O MetaTrader não diferiu entre corretoras, então o SmartMoney testou a plataforma de negociação proprietária de cada empresa usando demonstração de dinheiro jogado ou contas práticas. A plataforma FXCMs ofereceu o melhor equilíbrio de dados ricos e ferramentas de gráficos robustas dentro de um layout não muito desordenado. À primeira vista, pode se sentir ocupado: à esquerda, lance e peça preços para vários pares de moeda constantemente atualizados à direita, há um monte de gráficos. Mas é fácil personalizar e focar em um ou dois pares. Um par de características agradáveis: uma vez que você fez um comércio, uma linha clara aparece no gráfico para mostrar o nível onde você comprou ou vendeu, tornando mais fácil ver onde os preços estão se movendo em relação a onde você esperava que eles se movessem. E um resumo de lucro e perda legível é exibido de forma proeminente, mas não tão frenético que provoca ansiedade. Para um comerciante focado apenas no forex, a plataforma TDS Ameritrades thinkorswim é um pouco mais pesada, pois oferece forex ao lado de ações, futuros e opções. Isso levará alguns ajustes para o comerciante orientado para forex a exibir a mesma profundidade de informações sobre vários pares de moedas de uma só vez que as plataformas de forex puro oferecem por padrão. Para ser justo, o comércio de moeda não é uma especialidade para o corretor, e a empresa não se concentrou em atrair comerciantes que só negociam moedas, diz Nicole Sherrod, diretora-gerente do grupo de comerciantes TD Ameritrades. Não dizia que nada promova ativamente, diz Sherrod, mas a empresa o oferece para tornar o seu mix de produtos o mais amplo possível. Quando os clientes estão saindo e jogando 18 buracos, eles precisam de um conjunto completo de clubes, diz Sherrod. Todos os investidores sabem quão importantes são os custos: cada centavo que você paga é um centavo que não pode ganhar retornos. Mas as corretoras de divisas tornam-se loucamente difíceis de descobrir quanto, exatamente, eles cobram. Ao contrário das corretoras de ações ou de títulos, a maioria dos revendedores estrangeiros não cobram comissões diretas. Eles fazem seu dinheiro com o spread de oferta-oferta ou a diferença entre o que os compradores querem pagar e o que os vendedores querem obter, medidos em quotpips, quot ou o quarto dígito após a casa decimal. Os comerciantes nunca sabem quanto desse spread se baseia nas forças do mercado e quanto é que os negociantes tomam. A divulgação não é consistente (algumas empresas divulgam spreads quottypicalquot, outros oferecem cotas de spreads baixas) e todos os revendedores observam que os spreads podem e mudam conforme as condições do mercado mudam. Com tudo isso em mente, escolher um quotwinnerquot absoluto e quotloserquot não era fácil. Dos negociantes que testávamos, a Oanda saiu em uma corrida apertada, apresentando spreads quotreal-timequot quando verificamos cerca de 1 pip para o euro-dólar, o par mais amplamente comercializado e cerca de 1,7 pips para o dólar australiano-U. S. Dólar, um par menos comum. Os finalistas incluíram o TradeStation FX, com spreads médios no euro-dólar de entre 1 e 1,5 pips, e MB Trading, com um spread de 0,7 pips muito estreito mais uma comissão que traz o custo da transação para 1,49 pips. A FXCM diz que seu spread típico para o euro-dólar é de 2,3 pips, mais do que o dobro de Oandas. Na taxa mais alta, em um comércio de 50 mil euros, o cliente pagaria taxas extra de 6,50. Isso pode não parecer muito, mas os investidores ativos podem fazer esse comércio várias vezes por dia, e mesmo pequenas diferenças se somam, especialmente quando ampliadas 50 vezes por alavancagem. A FXCM obtém preços de vários bancos e, em seguida, passa os spreads mais disponíveis com uma margem de um pip, diz Jaclyn Sales, porta-voz da empresa. As empresas que adotam os negócios de outros lados dos clientes podem dar ao luxo de oferecer spreads mais apertados devido ao potencial de lucro quando os clientes adotam posições perdedoras, diz Sales. Os spreads mais amplos que encontramos foram necessariamente o pior negócio: a FX Solutions oferece um spread fixo para o euro-dólar em 3 pips. Agora, isso é alto, mas Joseph Trevisani, o principal analista de mercado das firmas, diz que há momentos em que os clientes irão adiante. Quando os mercados são muito voláteis, é quando há o maior risco de perda e a maior possibilidade de lucro, ele diz precisamente o momento em que um comerciante quer um spread estável. Se você não trocar durante eventos de notícias, não faz sentido pagar esse prêmio, os Grupos Aite Paz diz, mas você está tentando executar durante tempos voláteis, é quando a vantagem da FX Solutions entra. Não posso decidir a plataforma TDS Ameritrades thinkorswim Oferece a opção de negociação com base em comissão, bem como o modelo mais comum de quotcommission-freequot (onde a comissão está incorporada em uma marcação no spread). Para o par euro-dólar, essa comissão é de 1 por 10.000 unidades. Seu modelo sem comissão mede um spread de 1,9 pedaços para o par. Os clientes podem alternar entre modelos de comércio para comércio, e a empresa diz que os custos de negociação devem ser semelhantes para ambos os modelos. Atendimento ao cliente Conforme esperado com as empresas orientadas para a web, quase todos os corretores SmartMoney pesquisados ​​incentivam os clientes a usar conversas em tempo real e online com representantes do serviço ao cliente, embora também ofereçam endereços de e-mail e números de telefone para chamar também. Como grupo, eles foram rápidos em apanhar o telefone: o tempo de espera mais longo que o SmartMoney sofreu foi de 4 minutos (na FXCM, embora a empresa fosse uma das mais rápidas para responder e-mail). Em geral, o e-mail foi a maneira menos efetiva de obter respostas. Cinco empresas demoraram mais de 6 horas para devolver e-mails, e apenas quatro responderam em menos de uma hora. O PFG Best foi um destaque nesta categoria, respondendo às perguntas via chat e telefone imediatamente e respondendo a uma pergunta enviada por email em apenas 21 minutos com uma mensagem personalizada do mesmo representante em que conversou anteriormente. Os representantes da FXCM responderam ao nosso bate-papo em 3 minutos e responderam rapidamente às nossas perguntas, mas depois de resolver a nossa pergunta, o representante solicitou o acompanhamento com um telefonema tentando nos conversar em uma conta ao vivo, explicando que poderíamos acessar mais materiais educacionais e técnicas Sinaliza se colocamos algumas centenas de dólares em uma conta, mesmo que não colocássemos trades. A Alpari ofereceu a experiência de serviço de atendimento ao cliente que satisfazia os nossos detalhes da conta de demonstração por meio de bate-papo por quase 20 minutos, e o representante nos deixou sentar em silêncio suspenso até pedir um relatório de progresso. A empresa também levou quase quatro horas para responder a um e-mail, embora a resposta do telefone fosse rápida e útil. Uma porta-voz da Alpari reconheceu que os clientes que enviam perguntas por meio de bate-papo podem experimentar algum atraso e disseram que os e-mails são respondidos na ordem em que são recebidos. A maneira mais rápida de obter ajuda, ela disse, é por telefone. Para dabblers: TD Ameritrade Para iniciantes: Gain Capital ou FXCM Para veteranos: FX Solutions Teria sido bom se uma única empresa se tivesse distinguido cabeça e ombros acima do resto. Mas, em última análise, o melhor site de corretagem depende tanto do comerciante quanto da empresa. Para ativos ativos e investidores de títulos que podem fazer algumas negociações cambiais de tempos em tempos, convide TD Ameritrade. A empresa ganhou o segundo lugar em nossa linha de pesquisa de ações e LINK, e seu preço é mais como as comissões diretas que os comerciantes de ações usam para pagar. Para os comerciantes estrangeiros iniciantes, os materiais educacionais da GAIN Capital e da FXCM foram excelentes, e ambos são empresas públicas, um fato que acrescenta uma camada de supervisão e responsabilidade que outras empresas não oferecem. Para os comerciantes experientes que prosperam com a volatilidade dos mercados cambiais e não desejam nada além de mergulhar nas águas agitadas da reação do euro-dólar ao relatório de folha de pagamento não agrícola da U. S., sentimos que os spreads fixos da FX Solutions podem apresentar valor real. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Dados intraday fornecidos pela SIX Informações Financeiras e sujeito aos termos de uso. Dados históricos e atuais do fim do dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intraday atrasados ​​por requisitos de troca. SampPDow Jones Indices (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Todas as cotações estão em tempo de troca local. Dados em tempo real da última venda fornecidos pelo NASDAQ. Mais informações sobre o NASDAQ trocaram símbolos e seu status financeiro atual. Os dados intraday atrasaram 15 minutos para a Nasdaq e 20 minutos para outras trocas. SampPDow Jones Indices (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Os dados intrínsecos da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e pelo menos 60 minutos atrasados. Todas as citações estão em tempo de troca local. Nenhum resultado encontrado Últimas NotíciasAmp Up Your Trading With Margin e Leverage Traders tem três palavras poderosas em seu mecanismo de vocabulário, alavancagem e exposição. Compreender os riscos e recompensas potenciais dos trios é valioso, pois pequenos movimentos do mercado podem aumentar os problemas grandes rapidamente. De fato, o movimento inesperado do mercado pode causar grandes ganhos e perdas em estratégias de negociação alavancadas quando comparados a posições desalavancadas. Lembre-se de 24 de agosto de 2017 A Dow Jones Industrial Average (DJI) mergulhou 1100 pontos, o Índice de Volatilidade do CBOE (VIX) subiu para 51 (ele negociou cerca de 15 para o maior número de 2017) e os futuros SampP 500 (SPX) caíram 7. A Page Do livro de regras Para comprar valores mobiliários em margem, os comerciantes qualificados que são aprovados para negociação de margem são obrigados a assinar um acordo de margem para que eles possam pedir dinheiro emprestado ao corretor para comprar títulos. Eles então usam os títulos como garantia. Os mutuários devem pagar juros enquanto este empréstimo estiver em circulação. A vantagem potencial da negociação com margem é que os investidores só são obrigados a depositar uma porcentagem do valor nocional dos títulos. Essa alavancagem financeira pode ajudar a oferecer alguma flexibilidade em seu portfólio, além de potencialmente aumentar o retorno do investimento. O mesmo acontece no lado do risco, em troca de um potencial aumento de retorno, há um aumento no risco de aumento das perdas. O montante de depósito ou dinheiro que o cliente coloca para negociação de margem é regido pelo Federal Reserve e por outras organizações reguladoras, como a FINRA. Os corretores podem exigir uma porcentagem maior (requisito de margem) com base no perfil de risco da segurança ou do setor a qualquer momento sem notificação. Importante, os investidores devem entender que o requisito de margem não é sempre o montante máximo que podem perder nas posições e o corretor exigirá que os clientes mantenham uma margem mínima de manutenção da conta. Se as flutuações de preços causam que a margem de equidade caia abaixo do mínimo da casa, o corretor pode fechar as posições dos clientes, o que significa que o cliente pode perder mais recursos que os depositados na conta de margem. Normalmente, os corretores emitirão uma chamada de margem para dar ao cliente a chance de depositar fundos adicionais. Mas note que os corretores não são obrigados a informar os clientes quando sua conta caiu abaixo do requisito de manutenção das empresas. Quando em uma chamada de margem, os corretores podem ter o direito de vender títulos em uma conta de margem de clientes em qualquer momento sem consultar primeiro o cliente. Na maioria dos acordos de margem, mesmo que a empresa ofereça aos clientes tempo para aumentar o patrimônio de uma conta, pode vender seus títulos sem esperar que o cliente atenda a chamada de margem. A margem também pode ser usada para contas de futuros e divisas (divisas). Para este uso, é referido como uma obrigação de desempenho e é um depósito na exigência de margem determinada pelas trocas de listagem e confirmada pelo manual de margem das Associações de Futuros Nacionais. No caso de futuros e negociação forex, a margem não é dinheiro emprestado para que os clientes não tenham que pagar juros. O requisito de margem também pode ser visto como um depósito de boa fé em uma posição e pode flutuar com posições dependendo do movimento de segurança subjacente. O requisito de margem será cancelado quando as posições estiverem fechadas. Crunch the Numbers Estas fórmulas são comumente usadas para calcular a margem de equidade, porcentagem de margem e taxa de retorno: Margem Equity Stock plus (Saldo de caixa) Margem Percentagem Margem EquityValue de Total Marginable Securities Taxa de retorno para uma fórmula de posição longa: Long Rate of Return Preço de venda de ações mais Dividendos recebidos - Preço de compra de ações - Margem de participação no preço de compra do mercado Margem futura Porcentagem Requisito de margem Valor inicial do contrato Taxa de alavancagem futura Valor nocional do requisito de contrato exigido agora Ligue Alavancagem Alavancagem através da margem permite que os comerciantes paguem menos do que o preço total do comércio , Colocando assim negócios de maior porte do que dinheiro na conta. Isso oferece contas de margem mais poder de compra. Geralmente, as regras de divisas permitem a maior alavancagem, seguida de futuros, então de ações. Dependendo do produto, o forex e a alavancagem de futuros podem ser entre 20 a 1 ou mesmo 50 a 1 em comparação com a margem overnight de ações de 4 para 1. Por exemplo, a alavancagem de futuros de E-mini SampP é de 19 a 1 com base no valor nocional do contrato dividido por requisito de margem (97.5005.060). O requisito de margem de fundos negociados em bolsa e bolsa (ETF) é mantido em 30 x 19.585 ou 4 para 1. Essa alavancagem permite que os clientes que negociam futuros em uma conta de margem de 50.000 usem 19 para 1 para controlar 950.000 de valor nocional versus estoque, o que permitiria comércio de 4 para 1 e 200.000 de estoque. É por isso que a terceira componente deve ser considerada ao usar margem e alavancagem. Conheça sua Exposição A exposição é o risco do investimento e do valor que o comerciante pode perder. Duas medidas de risco são usadas para calcular a exposição ao mercado e o risco financeiro, incluindo a faixa de preço esperada (EPR) e o ponto de não retorno (PNR). EPR é o pior movimento esperado de um dia na segurança e deve incluir em qualquer lugar de três a cinco anos de dados históricos de preços, bem como grandes dias de eventos de impulso, incluindo o Flash Crash, a crise do teto do débito ou a depreciação do yuan chinês, por exemplo . O EPR ajuda os clientes a estimar se o seu portfólio possui uma almofada suficiente para absorver o risco de cauda ou movimentos anormais. Agora, o PNR leva em conta as perdas de uma única posição (idiossincrática) em relação ao patrimônio do cliente. Em outras palavras, em que porcentagem o preço subjacente faz com que a conta se torne inseguro O plano de risco ideal: o intervalo de preços esperado deve ser sempre maior que o ponto de não retorno. O comércio é dinâmico. Todo dia é um novo dia. O que é mais importante para os comerciantes auto-dirigidos é garantir que as estratégias, incluindo o uso bem-direcionado de margem e alavancagem, permitem que você troca outro dia. Execute o seu próprio Analytics Você apostou. Faça o login na plataforma de negociação thinkorswim. Você pode acessar os preços diários históricos dos títulos nas tabelas thinkorswim. Use a guia Digitalizar para ativar a função de pensão, que permite aos clientes visualizar os preços passados, a volatilidade implícita e os gregos. Ou, acesse a guia Analisar. Você pode analisar negociações e posições simuladas ou existentes usando modelos padrão de preços de opções da indústria. Você pode alterar componentes, incluindo o preço subjacente, aumento da volatilidade diminuída, tempo de vencimento, taxa de juros e rendimento de dividendos para calcular o preço teórico das opções. E chegando à plataforma: EPR e PNR. Além disso, você pode posicionar posições de peso com base em um benchmark, incluindo o índice SampP 500 (SPX). Você pode calcular a porcentagem de atualização para estimar os ganhos ou perdas teóricos na carteira. Obtenha mais vantagem de negociação Considere se a candidatura à aprovação da margem da carteira é adequada para você. Você deve cumprir os requisitos mínimos e ter pelo menos 125 K no patrimônio total. Nota para os editores: este artigo introdutório decorreu em outubro de 2017. Os seus ensinamentos podem ser valiosos em um novo ano de negociação, já que os participantes do mercado buscam oportunidades potenciais para elevar suas estratégias. Mais sobre negociação A queda de dois anos no patch de petróleo finalmente terminará. Enquanto as ações do maior cartel mundial de países produtores de petróleo se mudaram recentemente para a posição. Parece que a temporada de férias apenas começou, mas mais uma vez, o novo ano está sobre nós. 1 de janeiro pode ser uma data arbitrária para fazer resoluções ou definir novas. O marketing do portfólio envolve muito mais riscos que as contas de caixa e não é adequado para todos os investidores. Os requisitos mínimos de qualificação são aplicáveis. A margem do portfólio não está disponível em todos os tipos de conta. Privilégios de margem de portfólio sujeitos à revisão e aprovação da TD Ameritrade. Nem todos os clientes serão qualificados. Considere seus recursos financeiros, objetivos de investimento e tolerância para o risco para determinar se faz sentido para suas circunstâncias individuais. Leia atentamente a Declaração de divulgação do risco de margem da carteira. Manual de Margem. E Documento de Divulgação de Margem para divulgações específicas e mais detalhes. Você também pode entrar em contato com TD Ameritrade no 800-669-3900 para obter cópias. O comércio de opções de futuros e futuros é especulativo e não é adequado para todos os investidores. Leia a Divulgação de Riscos para Futuros e Opções antes de negociar produtos futuros. As contas de futuros não estão protegidas pela Securities Investor Protection Corporation (SIPC). Serviços de negociação de opções de futuros e futuros fornecidos pela TD Ameritrade Futures amp Forex LLC. Privilégios comerciais sujeitos a revisão e aprovação. Nem todos os clientes serão qualificados. A volatilidade do mercado, o volume e a disponibilidade do sistema podem atrasar o acesso à conta e as execuções comerciais. O desempenho passado de uma segurança ou estratégia não garante resultados futuros ou sucesso. As opções não são adequadas para todos os investidores, pois os riscos especiais inerentes à negociação de opções podem expor os investidores a perdas potencialmente rápidas e substanciais. Troca de opções sujeita à revisão e aprovação da TD Ameritrade. Leia Características e Riscos de Opções Padronizadas antes de investir em opções. A documentação de suporte para quaisquer reivindicações, comparações, estatísticas ou outros dados técnicos será fornecida mediante solicitação. A informação não se destina a ser conselho de investimento ou interpretada como uma recomendação ou endosso de qualquer investimento particular ou estratégia de investimento, e é apenas para fins ilustrativos. Certifique-se de compreender todos os riscos envolvidos com cada estratégia, incluindo os custos de comissão, antes de tentar colocar qualquer comércio. Os clientes devem considerar todos os fatores de risco relevantes, incluindo suas próprias situações financeiras pessoais, antes da negociação. Membro da TD Ameritrade, Inc. FINRA SIPC. TD Ameritrade é uma marca registrada de propriedade conjunta da TD Ameritrade IP Company, Inc. e The Toronto-Dominion Bank. 2017 TD Ameritrade.

Japonês candelabros pdf

Introdução aos candelabros Introdução aos castiçais Os japoneses começaram a usar análises técnicas para trocar arroz no século XVII. Embora esta versão inicial da análise técnica tenha sido diferente da versão americana iniciada por Charles Dow em torno de 1900, muitos dos princípios orientadores eram muito semelhantes: o que (ação de preço) é mais importante do que o porquê (notícias, ganhos e assim por diante) . Toda informação conhecida é refletida no preço. Compradores e vendedores movem mercados com base em expectativas e emoções (medo e ganância). O preço real pode não refletir o valor subjacente. De acordo com Steve Nison. O mapa de castiçal apareceu pela primeira vez em algum momento depois de 1850. Muito do crédito para desenvolvimento e mapeamento de candles vai para um lendário comerciante de arroz chamado Homma da cidade de Sakata. É provável que suas idéias originais foram modificadas e refinadas ao longo de muitos anos de negociação resultando eventualmente no sistema de gráficos de candelabros que usamos hoje. Para criar um gráfico de castiçal, você deve ter um conjunto de dados que contenha valores abertos, altos, baixos e fechados para cada período de tempo que deseja exibir. A porção oca ou cheia do candelabro é chamada de corpo (também conhecido como o corpo real). As linhas longas e finas acima e abaixo do corpo representam a faixa de alta velocidade e são chamadas de sombras (também conhecidas como mechas e caudas). O alto é marcado pelo topo da sombra superior e baixo pelo fundo da sombra inferior. Se o estoque fecha mais alto do que o preço de abertura, um castiçal oco é desenhado com a parte inferior do corpo representando o preço de abertura e o topo do corpo representando o preço de fechamento. Se o estoque fechar abaixo do preço de abertura, um castiçal cheio é desenhado com o topo do corpo representando o preço de abertura e a parte inferior do corpo, representando o preço de fechamento. Em comparação com os gráficos de barras tradicionais, muitos comerciantes consideram gráficos de candelabros mais atraentes visualmente e mais fáceis de interpretar. Cada castiçal fornece uma imagem fácil de decifrar de ação de preço. Imediatamente, um comerciante pode comparar a relação entre o aberto e o fechado, bem como o alto e o baixo. A relação entre o aberto e o fechado é considerada informação vital e forma a essência de candelabros. Castiçais ocos, onde o fechamento é maior do que o aberto, indicam pressão de compra. Castiçais cheios, onde o fechamento é inferior ao aberto, indicam pressão de venda. Corpos curtos versus curtos De um modo geral, quanto mais tempo o corpo é, mais intensa é a pressão de compra ou venda. Por outro lado, candelabros curtos indicam pouco movimento de preços e representam a consolidação. Castiçais brancos e longos mostram uma forte pressão de compra. Quanto maior o candelabro branco, mais o fechamento está acima do aberto. Isso indica que os preços avançaram significativamente de aberto para fechado e os compradores foram agressivos. Enquanto os castiçais brancos longos geralmente são otimistas, muito depende da sua posição dentro da imagem técnica mais ampla. Após declínios prolongados, castiçais brancos longos podem marcar um potencial ponto de viragem ou nível de suporte. Se a compra for muito agressiva depois de um longo avanço, ela pode levar a uma bullishness excessiva. Castiçais pretos longos mostram forte pressão de venda. Quanto maior o candelabro preto, mais longe o fechamento está abaixo do aberto. Isso indica que os preços diminuíram significativamente do mercado aberto e os vendedores foram agressivos. Após um longo avanço, um longo castiçal preto pode aperfeiçoar um ponto de viragem ou marcar um futuro nível de resistência. Após um longo declínio, um longo castiçal preto pode indicar pânico ou capitulação. Ainda mais potentes castiçais são os irmãos Marubozu, preto e branco. Marubozu não tem sombras superiores ou inferiores e alta e baixa são representadas pelo aberto ou fechado. Um Marubozu branco se forma quando o aberto é igual ao baixo e o próximo equivale à alta. Isso indica que os compradores controlaram a ação de preço desde o primeiro comércio até o último comércio. Formulário preto de Marubozu quando o aberto é igual ao alto e o próximo equivale à baixa. Isso indica que os vendedores controlaram a ação de preço desde o primeiro comércio até o último comércio. Sombras longas versus sombras curtas As sombras superior e inferior em candelabros podem fornecer informações valiosas sobre a sessão de negociação. As sombras superiores representam a sessão sombras altas e baixas a sessão baixa. Castiçais com sombras curtas indicam que a maior parte da ação comercial foi confinada perto do aberto e fechado. Os castiçais com longas sombras mostram que os preços se estenderam bem após o fechamento e a abertura. Castiçais com uma sombra superior longa e sombra inferior curta indicam que os compradores dominaram durante a sessão e ofereceram preços mais elevados. No entanto, os vendedores mais tarde forçaram os preços para baixo de seus altos, e o fechamento fraco criou uma longa sombra superior. Por outro lado, candelabros com sombras longas e sombras curtas indicam que os vendedores dominaram durante a sessão e levaram os preços mais baixos. No entanto, os compradores resurgiram mais tarde para oferecer preços mais elevados no final da sessão e o forte fechamento criou uma sombra longa e baixa. Os castiçais com uma sombra superior longa, uma sombra longa e pequena e um corpo real pequeno são chamados de tops girando. Uma sombra longa representa uma inversão de tipos de toques giratórios que representam indecisão. O pequeno corpo real (vazio ou cheio) mostra pouco movimento de aberto para fechado, e as sombras indicam que tanto os touros como os ursos estavam ativos durante a sessão. Embora a sessão tenha aberto e fechado com pouca mudança, os preços se movimentaram significativamente mais alto e menor, enquanto isso. Nem os compradores nem os vendedores poderiam ganhar a vantagem e o resultado foi um impasse. Após um longo avanço ou um longo candelabro branco, um topo giratório indica fraqueza entre os touros e uma potencial mudança ou interrupção na tendência. Depois de um longo declínio ou longo castiçal preto, um topo giratório indica fraqueza entre os ursos e uma potencial mudança ou interrupção na tendência. Doji são castiçais importantes que fornecem informações por conta própria e como componentes de uma série de padrões importantes. Doji forma quando um security039s abrir e fechar são praticamente iguais. O comprimento das sombras superior e inferior pode variar e o candelabro resultante parece uma cruz, cruz invertida ou sinal de mais. Sozinho, doji são padrões neutros. Qualquer preconceito de alta ou baixa é baseado em ação de preço anterior e confirmação futura. A palavra Doji refere-se à forma singular e plural. Idealmente, mas não necessariamente, o aberto e fechado deve ser igual. Enquanto um doji com uma abertura e fechamento igual seria considerado mais robusto, é mais importante capturar a essência do castiçal. Doji transmite uma sensação de indecisão ou puxão de guerra entre compradores e vendedores. Os preços se movem acima e abaixo do nível de abertura durante a sessão, mas fecham ou perto do nível de abertura. O resultado é um impasse. Nem os touros nem os ursos conseguiram ganhar controle e um ponto decisivo poderia estar se desenvolvendo. Diferentes títulos têm diferentes critérios para determinar a robustez de um doji. Um estoque de 20 pode formar um doji com uma diferença de 18 pontos entre abrir e fechar, enquanto um estoque de 200 pode formar um com uma diferença de 14 pontos. Determinar a robustez do doji dependerá do preço, da volatilidade recente e dos candelabros anteriores. Em relação aos castiçais anteriores, o doji deve ter um corpo muito pequeno que aparece como uma linha fina. Steven Nison observa que um doji que se forma entre outros candelabros com pequenos corpos reais não seria considerado importante. No entanto, um doji que se forma entre candelabros com corpos reais longos seria considerado significativo. Doji e Tendência A relevância de um doji depende da tendência anterior ou dos candelabros precedentes. Após um avanço, ou um longo candelabro branco, um doji sinaliza que a pressão de compra está começando a enfraquecer. Após um declínio, ou um longo candelabro preto, um doji sinaliza que a pressão de venda está começando a diminuir. Doji indica que as forças de oferta e demanda estão se tornando mais parecidas e uma mudança na tendência pode estar próxima. Doji sozinho não é suficiente para marcar uma inversão e pode ser garantida uma confirmação adicional. Após um avanço ou longo castiçal branco, um doji sinaliza que a pressão de compra pode estar diminuindo e a tendência de alta pode estar perto de um fim. Considerando que uma segurança pode recusar-se simplesmente por falta de compradores, a pressão de compra contínua é necessária para manter uma tendência de alta. Portanto, um doji pode ser mais significativo após uma tendência de alta ou um longo candelabro branco. Mesmo após as formas de doji, é necessária mais desvantagem para a confirmação de baixa. Isso pode vir como uma lacuna para baixo, um longo castiçal preto ou diminuir abaixo do longo candlestick039 branco aberto. Depois de um longo castiçal branco e doji, os comerciantes devem estar alertas para uma possível estrela doji. Após um declínio ou um longo candelabro preto, um doji indica que a pressão de venda pode estar diminuindo e a tendência de baixa pode estar perto de um fim. Embora os ursos estejam começando a perder o controle do declínio, é necessária mais força para confirmar qualquer reversão. A confirmação alcista pode vir de uma abertura para cima, um castiçal branco longo ou avançar acima do longo castiçal preto aberto. Depois de um longo castiçal preto e doji, os comerciantes devem estar alertas para uma possível estrela doji de manhã. Doji Long-Legged Doji Long-legged têm longas sombras superiores e inferiores que são quase iguais em comprimento. Estes doji refletem uma grande quantidade de indecisão no mercado. Doji de pernas longas indica que os preços negociados bem acima e abaixo do nível de abertura da sessão039, mas fecharam praticamente mesmo com o aberto. Depois de um monte de gritos e gritos, o resultado final mostrou pouca mudança desde a abertura inicial. Dragon Fly e Gravestone Doji Dragon Fly Doji Dragon fly doji forma quando o aberto, alto e fechado são iguais e a baixa cria uma sombra longa e baixa. O castiçal resultante parece um T com uma longa sombra inferior e sem sombra superior. Dragon Flying Doji indica que os vendedores dominaram a negociação e levaram os preços mais baixos durante a sessão. No final da sessão, os compradores ressurgiram e empurraram os preços para o nível de abertura e a alta da sessão. As implicações de reversão de um dragon doji dependem da ação de preço anterior e confirmação futura. A sombra longa e longa fornece evidência de pressão de compra, mas a baixa indica que muitos vendedores ainda se destacam. Depois de uma longa tendência de baixa, longo castiçal preto ou em suporte. Um dragon flying doji poderia sinalizar uma possível reversão ou fundo de alta. Após uma longa tendência de alta, castiçal branco longo ou em resistência. A sombra longa e baixa poderia aperfeiçoar uma reversão ou top de baixa em potencial. É necessária uma confirmação baixa ou alta para ambas as situações. Gravestone Doji Gravestone doji forma quando o aberto, baixo e próximo são iguais e o alto cria uma sombra superior longa. O candelabro resultante parece um T de cabeça para baixo com uma sombra superior longa e sem sombra inferior. Gravestone doji indica que os compradores dominaram as negociações e levaram os preços mais elevados durante a sessão. No entanto, no final da sessão, os vendedores ressurgiram e empurraram os preços para o nível de abertura e a baixa da sessão. Tal como acontece com o dragon doji e outros candelabros, as implicações de reversão do dj gravestone dependem da ação anterior do preço e da futura confirmação. Mesmo que a sombra superior longa indique um rally falhado, o alto intraday fornece evidência de alguma pressão de compra. Após uma longa tendência de queda, um longo castiçal preto, ou no suporte, o foco se volta para a evidência de comprar pressão e uma reversão de alta em termos de investimento. Após uma longa tendência de alta, castiçal branco longo ou em resistência, o foco gira para o rali fracassado e uma reversão descendente potencial. É necessária uma confirmação baixa ou alta para ambas as situações. Antes de recorrer aos padrões de castiçal único e múltiplo, existem algumas diretrizes gerais para cobrir. Bulls Versus Bears Um candelabro descreve a batalha entre Bulls (compradores) e Bears (vendedores) durante um determinado período de tempo. Uma analogia com esta batalha pode ser feita entre duas equipes de futebol, que também podemos chamar Bulls e Bears. O fundo (intra-sessão baixa) do candelabro representa um touchdown para os Bears e o topo (alta intra-sessão) um touchdown para os Bulls. Quanto mais perto o fechamento é para o alto, mais perto os Bulls estão em um touchdown. Quanto mais perto o fechamento é para baixo, mais perto os Ursos estão em um touchdown. Embora existam muitas variações, reduzi o campo para 6 tipos de jogos (ou candelabros): castiçais brancos longos indicam que os Bulls controlaram a bola (negociação) durante a maior parte do jogo. Os longos castiçais pretos indicam que os Bears controlaram a bola (negociação) durante a maior parte do jogo. Pequenos castiçais indicam que nenhuma equipe poderia mover a bola e os preços terminaram sobre onde começaram. Uma longa sombra inferior indica que os Bears controlaram a bola para parte do jogo, mas perderam o controle até o final e os Bulls fizeram um retorno impressionante. Uma longa sombra superior indica que os Bulls controlaram a bola por parte do jogo, mas perderam o controle até o final e os Bears fizeram um retorno impressionante. Uma longa e inferior sombra indica que tanto os Bears quanto os Bulls tiveram seus momentos durante o jogo, mas tampouco pode afastar o outro, resultando em um impasse. O que Candlesticks Don039t Tell You Os castiçais não refletem a seqüência de eventos entre o aberto e o fechamento, apenas a relação entre o aberto e o fechado. Os altos e baixos são óbvios e indiscutíveis, mas os castiçais (e os gráficos de barras) não podem nos dizer quais foram os primeiros. Com um longo castiçal branco, a suposição é que os preços avançaram a maior parte da sessão. No entanto, com base na sequência alta, a sessão poderia ter sido mais volátil. O exemplo acima descreve duas possíveis sequências de alta velocidade que formariam o mesmo castiçal. A primeira seqüência mostra dois pequenos movimentos e um grande movimento: um pequeno declínio aberto para formar o baixo, um avanço nítido para formar o alto e um pequeno declínio para formar o fechamento. A segunda seqüência mostra três movimentos bastante nítidos: um avanço brusco da abertura para formar o alto, um declínio acentuado para formar o baixo, e um forte avanço para formar o fechamento. A primeira seqüência retrata pressão de compra forte e sustentada e seria considerada mais otimista. A segunda seqüência reflete mais volatilidade e alguma pressão de venda. Estes são apenas dois exemplos, e existem centenas de combinações potenciais que podem resultar no mesmo castiçal. Os castiçais ainda oferecem informações valiosas sobre as posições relativas do aberto, alto, baixo e próximo. No entanto, a atividade comercial que forma um castiçal particular pode variar. Prior Trend Em seu livro, Candlestick Charting Explained. Greg Morris observa que, para que um padrão se qualifique como um padrão de reversão, deve haver uma tendência anterior a reverter. As reversões alcistas requerem uma tendência de queda precedente e as reversões de baixa exigem uma tendência de alta anterior. A direção da tendência pode ser determinada usando linhas de tendência. Médias móveis. Análise de intervalo máximo ou outros aspectos da análise técnica. Uma tendência de baixa pode existir enquanto a segurança estiver sendo negociada abaixo da linha de tendência para baixo, abaixo de sua reação anterior alta ou abaixo de uma média móvel específica. O comprimento e a duração dependerão das preferências individuais. No entanto, porque candelabros são de curta duração, geralmente é melhor considerar as últimas 1-4 semanas de ação de preço. Posicionamento do castiçal Posição da estrela Um castiçal que se afasta do castiçal anterior diz estar na posição da estrela. O primeiro candelabro geralmente tem um grande corpo real, mas nem sempre, eo segundo candelabro na posição estrela possui um corpo pequeno e real. Dependendo do castiçal anterior, a posição da estrela do candelabro aumenta ou diminui e parece isolada da ação de preço anterior. Os dois candelabros podem ser qualquer combinação de branco e preto. Doji. Martelos. As estrelas cadentes e as partes giratórias têm pequenos corpos reais e podem se formar na posição estrela. Mais tarde, examinaremos os padrões de 2 e 3 candelabros que utilizam a posição estrela. Posição de Harami Um castiçal que se forma no corpo real do castiçal anterior está na posição de Harami. Harami significa grávida em japonês e o segundo candelabro está aninhado dentro do primeiro. O primeiro castiçal geralmente tem um corpo grande e o segundo um corpo real menor do que o primeiro. As sombras (highlow) do segundo candelabro não precisam ser contidas no primeiro, embora sejam preferíveis se forem. Doji e spinning tops têm pequenos corpos reais, e também podem se formar na posição harami. Mais tarde, examinaremos padrões de candelabro que utilizam a posição harami. Reversões de sombra longa Existem dois pares de padrões de inversão de candelabro individuais constituídos por um pequeno corpo real, uma sombra longa e uma sombra curta ou inexistente. Geralmente, a sombra longa deve ser pelo menos o dobro do comprimento do corpo real, que pode ser preto ou branco. A localização da sombra longa e a ação de preço anterior determinam a classificação. O primeiro par, Hammer e Hanging Man, consiste em castiçais idênticos com corpos pequenos e sombras longas e baixas. O segundo par, Shooting Star e Inverted Hammer, também contém castiçais idênticos, exceto, neste caso, eles têm corpos pequenos e sombras superiores longas. Somente a ação de preço anterior e confirmação adicional determinam a natureza alta ou baixa desses castiçais. O martelo e martelo invertido formam-se após um declínio e são padrões de inversão de alta, enquanto o Shooting Star e Hanging Man formam após um avanço e são padrões de reversão de baixa. Hammer and Hanging Man O Hammer and Hanging Man parece exatamente semelhante, mas tem diferentes implicações com base na ação de preço anterior. Ambos têm pequenos corpos reais (preto ou branco), sombras longas e sombras superiores curtas ou inexistentes. Tal como acontece com a maioria das formações de castiçal simples e duplas, o Hammer and Hanging Man exige confirmação antes da ação. O Hammer é um padrão de inversão de alta que se forma após um declínio. Além de uma reversão de tendência potencial, martelos podem marcar fundos ou níveis de suporte. Após um declínio, os martelos indicam um avivamento de alta. O baixo da sombra inferior longa implica que os vendedores levaram os preços mais baixos durante a sessão. No entanto, o forte acabamento indica que os compradores recuperaram a base para terminar a sessão com uma nota forte. Embora isso possa parecer suficiente para atuar, os martelos exigem mais uma confirmação de alta. O baixo do martelo mostra que muitos vendedores permanecem. Pressão de compra adicional, e de preferência em volume em expansão. É necessário antes de agir. Essa confirmação pode vir de uma abertura ou de um longo candelabro branco. Os martelos são semelhantes à venda de clímax, e o grande volume pode servir para reforçar a validade da reversão. O Hanging Man é um padrão de reversão de baixa que também pode marcar um nível superior ou de resistência. Formando após um avanço, um Homem pendurado sinaliza que a pressão de venda está começando a aumentar. A baixa da longa sombra inferior confirma que os vendedores empurraram os preços mais baixos durante a sessão. Mesmo que os touros recuperassem o equilíbrio e levassem os preços mais altos ao final, a aparência da pressão de venda levanta a bandeira amarela. Tal como acontece com o Hammer, um Hanging Man exige confirmação de baixa antes da ação. Essa confirmação pode vir como uma abertura para baixo ou um longo candelabro preto em volume pesado. Martelo invertido e Shooting Star O Inverted Hammer e Shooting Star se parecem exatamente, mas têm diferentes implicações com base na ação de preço anterior. Ambos os castiçais têm pequenos corpos reais (preto ou branco), sombras superiores longas e sombras inferiores pequenas ou inexistentes. Estes castiçais marcam reversões de tendências potenciais, mas requerem confirmação antes da ação. The Shooting Star é um padrão de reversão de baixa que se forma após um avanço e na posição estrela, daí o seu nome. A Shooting Star pode marcar uma reversão de tendência ou um nível de resistência. O candelabro se forma quando os preços diminuem ao máximo, avançam durante a sessão e fecham-se bem de suas alturas. O candelabro resultante tem uma sombra superior longa e um corpo pequeno preto ou branco. Após um grande avanço (a sombra superior), a habilidade dos ursos para forçar os preços baixos eleva a bandeira amarela. Para indicar uma reversão substancial, a sombra superior deve ser relativamente longa e pelo menos 2 vezes o comprimento do corpo. A confirmação de baixa é necessária após a Shooting Star e pode assumir a forma de uma folga para baixo ou um longo candelabro preto em volume pesado. The Inverted Hammer parece exatamente como uma Shooting Star, mas se forma após um declínio ou tendência de baixa. Martelos invertidos representam uma inversão de tendência ou níveis de suporte potenciais. Após uma queda, a sombra superior longa indica pressão de compra durante a sessão. No entanto, os touros não conseguiram sustentar essa pressão de compra e os preços fechados bem fora de seus altos para criar a sombra superior longa. Devido a esta falha, a confirmação de alta é necessária antes da ação. Um martelo invertido seguido de uma abertura ou um longo candelabro branco com volume pesado pode atuar como uma confirmação de alta. Blending Candlesticks Os padrões de castiçal são compostos por um ou mais castiçais e podem ser misturados para formar um castiçal. Este castiçal misturado captura a essência do padrão e pode ser formado usando o seguinte: A abertura do primeiro castiçal O fim do último candelabro O alto e baixo do padrão Usando o aberto do primeiro castiçal, perto do segundo candelabro, E alto padrão do padrão, um Padrão de Engate Bullish ou Padrão de Piercing se mistura em um Martelo. A longa sombra inferior do Martelo sinaliza uma reversão alcista potencial. Tal como acontece com o Hammer, tanto o Padrão de Engate Bancário como o Padrão de Piercing requerem confirmação de alta. Misturar os castiçais de um Padrão de Engolição Baixa ou um Padrão de capa de nuvem escura cria uma Estrela de tiro. A longa e superior sombra da Shooting Star indica uma reversão em baixa potencial. Tal como acontece com os padrões Shooting Star, Bearish Engulfing e Dark Cloud Cover requerem confirmação de baixa. Mais de dois candelabros podem ser misturados usando as mesmas diretrizes: abrir a partir do primeiro, fechar a partir do último e alto padrão do padrão. Combinando três soldados brancos cria um longo castiçal branco e a mistura de três corvos pretos cria um longo castiçal preto. Gráficos com padrões de CandleStick atuais O StockCharts mantém uma lista de todos os estoques que atualmente possuem padrões de castiçal comuns em seus gráficos na área de resultados de verificação predefinidos. Para ver esses resultados, clique aqui e então role para baixo até ver a seção Padrões de Candlestick. Os resultados são atualizados ao longo de cada dia de negociação. Leitura AdicionalCandlestick Charting For Dummies Cheat Sheet Faça decisões comerciais inteligentes usando gráficos de candlestick. Esta folha de truques mostra como ler os dados que compõem um gráfico de castiçal, descobrir como analisar um gráfico de castiçal e identificar alguns padrões comuns de candelabro. Construindo um gráfico de castiçal Quatro pedaços de dados, reunidos ao longo de um dia de negociação do security8217s, são usados ​​para criar um gráfico de candlestick: preço de abertura, preço de fechamento, alto e baixo. A vela em um gráfico é branca quando o fechamento por um dia é maior do que o aberto e preto quando o fechamento é menor do que o aberto. As mechas. As linhas que sai de cada extremidade do castiçal, representam o intervalo entre o dia 8217s de preços altos e baixos. O pavio em cima mostra o dia 8217s alto, o pavio na parte inferior mostra o dia 8217s baixo. As informações adicionais às vezes são exibidas com gráficos de castiçal. Don8217t tenha medo de usá-lo Os seguintes tipos de informações são geralmente incluídos em gráficos de candlestick e podem ser muito úteis em sua análise: Volume: número total de ações ou contratos de negociação durante um período de tempo. Interesse aberto: o número total de contratos abertos em um produto futuro. Médias móveis: Linhas que representam o preço médio de fechamento por um período de tempo e alguns períodos no passado. Indicadores técnicos: estatísticas que podem ser exibidas de várias maneiras em um gráfico. Informações fundamentais: Dados que incluem datas de dividendos, dias de divisão de ações ou até compras e vendas de informações de compra e análise de gráficos de castiçal Se você estiver examinando ou negociando um padrão de castiçal, mantenha estas diretrizes antes de decidir o que fazer com seu dinheiro, Para que você possa tomar uma decisão informada: Determine se o mercado está tendendo, tendendo para baixo ou não tendendo de forma alguma. Se você colocar um comércio, esteja preparado para identificar o ponto em que você perde, especialmente quando você está negociando contra a tendência. Tente não antecipar que um padrão será criado pela negociação antes da conclusão da formação. Use indicadores técnicos para complementar padrões. Os indicadores ajudam a confirmar sua opinião sobre a tendência do mercado. Ao colocar dinheiro real na negociação, don8217t troque o que você pode pagar com padrões comuns de castiçal. Você pode se familiarizar com alguns padrões de castiçal comuns e confiáveis ​​ao verificar as seguintes figuras. (Lembre-se, eles não representam todos os padrões de castiçal possível.) Padrões de reversão de tendência de dois dias. Estes gráficos são alguns dos padrões de reversão de tendência de dois dias mais comuns e confiáveis ​​em uma tendência de alta. Padrões de continuação de tendências de dois dias em torno de dois padrões. Esses padrões são exemplos comuns e confiáveis ​​de padrões de continuação de tendências de alta expectativa de dois dias em uma tendência de alta. Padrões de reversão de tendência de dois dias de Downish Estes números mostram alguns dos tipos mais comuns e confiáveis ​​de padrões de reversão tendencial de dois dias em uma tendência de alta. Padrões de continuação de tendências de dois dias. Esses padrões confiáveis ​​de continuação de tendências de dois dias podem aparecer freqüentemente enquanto você olha através de suas cartas de candlestick. Padrões de inversão de tendência de três dias em torno de um aumento de três dias. Padrões de continuação de tendência de três dias em torno dos dois padrões são exemplos comuns de padrões de continuação de tendência de três dias de alta. Padrões de reversão de tendência de três dias baixos Estes são alguns dos padrões de reversão de tendência mais baixos de três dias mais comuns. Padrões de continuação de tendência de três dias para os baixos. Aqui estão dois exemplos comuns de padrões de reversão de tendência de três dias de baixa. Em relação a dicas de negociação de ações de japonês-candelabros Este site é dedicado a dicas comerciais de estoque. Especialmente aqueles que envolvem métodos de gráficos de velas japonesas. Trata-se de gráficos de candelabros japoneses e como eles podem ser usados ​​para identificar sinais de compra e venda de ações. Outras técnicas de negociação de ações também são discutidas com uma explicação de como elas se relacionam com os padrões japoneses de castiçal. Aqui estão alguns recursos de estoque de estoque gratuitos úteis: Webinars de negociação de estoque de terça-feira à noite Esses webinars estão ativos e gravados para visualização posterior. Aqui estão alguns dos meus tópicos favoritos: aqui mais informações sobre o Webinar Fibs: uma compreensão simples da teoria e da aplicação de Fibonacci As diferenças entre arcos Fib, fãs, retracements e fusos horários Como aplicar as extensões Fib para usar como alvos comerciais O rápido e fácil Maneira de adicionar Fibs para seus gráficos Descubra como criar alertas usando Fibs como um guia visual para alertas de linha de tendência. Verifique este artigo sobre Shorting Stocks. Japoneses-candelabros Consulte a lista de artigos à direita ou procure um tópico de interesse. Programa de recursos de negociação de ações Você pode querer baixar o meu programa gratuito de recursos de negociação de ações. Muitos me disseram que gostaram deste programa acessível. Japanese-candlesticks é um resultado de pesquisa apropriado para termos como: Gráficos de castiçal Os japoneses têm usado gráficos de candelabros desde o século 17 para analisar os preços do arroz. Candlesticks foram introduzidos na análise técnica moderna por Steve Nison em seu livro Japanese Candlestick Charting Techniques. Os castiçais contêm os mesmos dados que um gráfico de barras normal, mas destacam a relação entre os preços de abertura e de fechamento. O bastão estreito representa a gama de preços negociados durante o período (alto a baixo), enquanto a ampla seção média representa os preços de abertura e fechamento do período. Se o fechamento for maior do que o aberto, a seção do meio do castiçal é o azul ou oco azul escuro. Se o aberto for maior do que o fechado - a seção do meio do candelabro é preenchida ou vermelha sombreada. A vantagem dos gráficos de candlestick é a capacidade de destacar a fraqueza da tendência e sinais de inversão que podem não ser aparentes em um gráfico de barras normal. A sombra é a porção do intervalo comercial fora do corpo. Muitas vezes nos referimos a um castiçal como tendo uma sombra alta ou uma cauda longa. Uma sombra alta indica resistência Um suporte de sinais de cauda longa. Para uma apresentação melhorada, os Gráficos Incríveis usam cores como vermelho e azul-verde para indicar candelabros cheios ou ocos: castiçal azul (ou verde) se o fechamento for maior do que o castiçal vermelho aberto se a abertura for maior do que o fechado (ou seja, o castiçal está cheio ) A mesma cor que o dia anterior, se o aberto for igual ao fechado. A longa linha branca é um sinal de que os compradores estão firmemente no controle - um candelabro de alta. Uma longa linha preta mostra que os vendedores estão no controle - definitivamente de baixa. Marubozu são sinais de touro ou urso ainda mais fortes do que linhas longas, pois mostram que os vendedores de compradores permaneceram no controle do aberto ao fechamento - não há retrações dentro do dia. O castiçal doji ocorre quando o preço aberto e de fechamento é igual. Um aberto e fechado no meio da indecisão do sinal de candelabro. Dojis de pernas longas, quando ocorrem após pequenos castiçais, indicam um aumento na volatilidade e alertam para uma mudança de tendência potencial. 4 Os preços dojis, onde os altos e os baixos são iguais, são normalmente vistos apenas em ações negociadas finamente. A libélula ocorre quando o abrir e fechar estão perto do topo do candelabro e a inversão de sinais após uma tendência descendente: o controle mudou de vendedores para compradores. O martelo não é tão forte quanto o candelabro da libélula, mas também marca a reversão após uma tendência descendente: o controle passou de vendedores para compradores. A sombra do castiçal deve ser pelo menos o dobro da altura do corpo. Uma lápide é identificada por abrir e fechar perto da parte inferior do intervalo de negociação. O candelabro é o inverso de um martelo e a inversão de sinais quando ocorre após uma tendência ascendente. Agora olhamos para clusters de candelabros. Como um castiçal se relaciona com outro, muitas vezes indicará se uma tendência provavelmente continuará ou reverterá, ou pode sinalizar a indecisão, quando o mercado não tiver uma direção clara. Os padrões de engulfing são os sinais de inversão mais simples, onde o corpo do segundo candelabro engolfa o primeiro. Eles freqüentemente seguem ou completam o doji. Padrões de martelo ou lápide e inversão de sinal na tendência de curto prazo. Formações Harami, por outro lado, indecisão de sinal. Os castiçais Harami indicam perda de impulso e reversão potencial após uma forte tendência. Harami significa gravidez bastante descritiva. O segundo candelabro deve estar contido no corpo do primeiro, embora as sombras possam protuberância ligeiramente. Um padrão Dark Cloud encontrado após uma tendência ascendente é um sinal de reversão, aviso de dias chuvosos à frente. A Piercing Line é o oposto do padrão Dark Cloud e é um sinal de inversão se aparecer após uma tendência descendente. Mais controverso é a formação do Homem Pendurado. Um castiçal de martelo é um sinal de alta em uma tendência descendente, mas é chamado de Homem pendurado quando ocorre em uma tendência ascendente e tradicionalmente é considerado um sinal de baixa (reversão). Thomas Bulkowski (Encyclopedia of Chart Patterns) testou o padrão extensivamente e conclui em seu site que o padrão Hanging Man resolve na continuação otimista (da tendência predominante) 59 do tempo. Por conseguinte, é aconselhável tratar o Hanging Man como um padrão de consolidação, indecisão de sinalização e apenas tirar movimentos de fases subsequentes, abaixo do recente baixo ou alto. Os padrões das estrelas destacam a indecisão. Um corpo longo seguido por um castiçal muito mais curto com um corpo curto indica que o mercado perdeu direção. Os corpos não devem se sobrepor, embora suas sombras possam. A reversão é confirmada se uma vela subseqüente se fechar na metade inferior do corpo de castiçal inicial e longo. O padrão Morning Star sinaliza uma reversão de alta após uma tendência descendente. O primeiro castiçal tem um corpo preto longo. O segundo candelabro descia do primeiro (os corpos exibem uma lacuna, mas as sombras podem ainda se sobrepor) e é mais otimista se vazio. O próximo candelabro tem um longo corpo branco que fecha na metade superior do corpo do primeiro castiçal. O padrão Evening Star é oposto a Morning Star e é um sinal de reversão no final de uma tendência ascendente. O padrão é mais grosseiro se o segundo castiçal for preenchido ao invés de vazio. A Doji Star é mais fraca do que a Morning ou Evening Star: o doji representa a indecisão. A estrela doji requer confirmação do próximo candelabro que se fecha na metade inferior do corpo do primeiro castiçal. Com uma Shooting Star, o corpo no segundo candelabro deve estar perto da baixa na extremidade inferior do intervalo de negociação e a sombra superior deve ser mais alta. Este também é um sinal de inversão mais fraco do que o Morning ou Evening Star. O padrão requer confirmação do candelabro seguinte fechando abaixo do meio do corpo do primeiro. Muitos clusters de castiçal serão resolvidos como sinais de continuação após indecisão de sinalização inicial. Mas há alguns padrões que sugerem a determinação desde o início. O Rising Method consiste em duas linhas brancas fortes que apresentam três ou quatro pequenos castiçais negativos. A linha branca final forma uma nova alta de fechamento. O padrão é definitivamente otimista. O método de queda descendente consiste em duas linhas pretas longas que suportam 3 ou 4 pequenos castiçais brancos ascendentes, a segunda linha preta formando um novo fechamento baixo. Enquanto os candelabros podem oferecer indicadores úteis quanto à direção de curto prazo, não é aconselhável negociar a força dos sinais de candelabro sozinho. Jack Schwager na Análise Técnica realizou testes bastante extensos com candelabros em vários mercados com resultados decepcionantes. Junte-se a nossa lista de endereços Leia o boletim informativo do Diário de negociação Colin Twiggsrsquo, oferecendo análise fundamental da economia e análise técnica dos principais índices do mercado, ouro, petróleo e forex.

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Treinamento ou aprendizagem de princípios modernos de treinamento e desenvolvimento de funcionários eficazes - além de políticas e modelos de treinamento - e manuais de treinamento e dicas de modelos focados na aprendizagem. Não treinar O treinamento sugere colocar coisas nas pessoas, quando na verdade devemos desenvolver as pessoas de dentro para fora - para que elas alcancem seu próprio potencial individual - o que elas amam e desfrutam, o que elas são mais capazes de fazer e mais fortes do que o que Nós tentamos fazê-los ser. Aprender muito melhor expressa isso do que treinar. O treinamento é sobre a organização. Aprender é sobre a pessoa. O treinamento é (na maior parte das vezes) uma tarefa que as pessoas fazem porque são pagas. Aprender é bem diferente. As pessoas respondem a um aprendizado apropriado porque querem, porque beneficiam e os interessam, porque os ajuda a crescer e desenvolver suas habilidades naturais para fazer a diferença ser especial. O treinamento é algo que acontece no trabalho. Aprender é algo que as pessoas perseguem por escolha a seu próprio custo em seu próprio tempo. Não faz sentido para os empregadores para ajudar e permitir que o processo Claro que ele faz. A palavra aprendizagem é significativa: sugere que as pessoas estão conduzindo seu próprio desenvolvimento por si mesmas, por meio de experiência relevante, além de habilidades relacionadas ao trabalho e conhecimentos e processos. Aprendizagem estende a idéia de desenvolvimento pessoal (e, portanto, o desenvolvimento organizacional) para crenças, valores, sabedoria, compaixão, maturidade emocional, ética, integridade - e mais importante de tudo, para ajudar os outros a identificar, aspirar e realizar e cumprir os seus próprios Único potencial pessoal individual. Aprendizagem descreve uma pessoa crescendo. Considerando que a formação meramente descreve, e comumente representa, transferência de conhecimento ou habilidade para o lucro organizacional, que geralmente tem bugger - tudo a ver com o estagiário. Não admira que as pessoas normalmente não gostam ou não fazem fila para treinar. Quando você ajuda as pessoas a se desenvolver como pessoas, você cria um alinhamento e uma congruência muito maiores entre o trabalho e as pessoas e as vidas - você fornece mais significado para as pessoas no trabalho e também constrói e fortalece a plataforma e prontidão para qualquer quantidade de habilidades, processos e Desenvolvimento de conhecimento que a sua organização irá precisar. Obviamente, não ignore as habilidades básicas e treinamento de conhecimento, por exemplo: saúde e segurança como usar os telefones, como dirigir o elevador de forquilha, etc - é claro que estes princípios devem ser treinados - mas eles não são o que faz a diferença. Treinar as habilidades essenciais e conhecimentos de curso, mas mais importante foco em facilitar a aprendizagem e desenvolvimento para a pessoa. Além de habilidades de trabalho - ajudá-los a crescer e desenvolver para a vida - ajudá-los a identificar, aspirar e tomar medidas no sentido de realizar seu próprio potencial pessoal. A aprendizagem experiencial contém muitos dos princípios aqui explicados. Veja o guia para facilitar as atividades de aprendizado experiencial. Foco na maturidade emocional, integridade e compaixão - estas são as características que realmente importam Quando as organizações funcionam bem é sempre devido à maturidade emocional e integridade, que em conjunto permitem a auto-disciplina e pensamento e ações corretas. A compaixão ajuda você a sustentar as pessoas e a promover uma cultura de cooperação e apoio mútuo. A compaixão é o alicerce da tolerância e da compreensão, que governa a eficácia das comunicações internas e externas e do trabalho em equipe. Desenvolver a pessoa, não apenas as habilidades e conhecimentos Habilidades e conhecimentos são as coisas fáceis. A maioria das pessoas vai cuidar deles por si mesmos. Ajudar e capacitar e encorajar as pessoas a se tornarem pessoas mais felizes e mais bem-sucedidas é o que os empregadores e as organizações devem se concentrar. Conseguir isso e as habilidades e conhecimentos serão em grande parte cuidar de si mesmos. Dar às pessoas a escolha Dar às pessoas a escolha em que, e como e quando aprender e desenvolver - há um mundo de escolha lá fora, e tantas maneiras de acessá-lo todos. As pessoas têm diferentes estilos de aprendizagem, taxas de aprendizagem e áreas de interesse. Por que restringir povos aprendizagem e desenvolvimento a suas habilidades do trabalho Ajude-os aprender e desenvolver-se em qualquer maneira que querem e tornar-se-ão completamente naturalmente mais positivos, produtivos e valiosos a sua organização. (Você pode precisar encontrar papéis maiores e / ou diferentes para eles, mas isso é inteiramente o ponto - você quer que as pessoas estejam fazendo o que são boas e o que elas gostam - isso é o que uma boa organização é.) Fale sobre aprendizagem. Não formação, foco na pessoa, de dentro para fora, não o exterior, e oferecer aprendizagem relevante de tantas maneiras quanto você puder. Política de formação e manuais de formação - definições, estruturas e exemplos de modelos Uma política de formação é diferente de um manual de formação. Uma política é um conjunto de princípios. Um manual é um conjunto muito mais detalhado de procedimentos operacionais e notas de apoio para formadores e estagiários. Isso geralmente determina que os manuais de treinamento são necessários em dois formatos diferentes - um para os formadores e outro para os formandos. Uma política é mais fixa e concisa do que um manual. Um manual está sujeito a mudanças maiores e mais freqüentes e detalhadas. Uma política fornece os princípios eo sistema em que o manual (s) pode ser construído. Uma política reflete filosofia e valores e objetivos fundamentais. Um manual trata de como os objetivos devem ser alcançados em termos que descrevam (e, se necessário, ilustre também) tarefas e deveres específicos. Uma vez que os manuais de formação contêm procedimentos operacionais, instruções e notas explicativas específicas para a formação em causa, a maior parte dos manuais de formação são mais susceptíveis de alteração do que uma política e esta flexibilidade para alterar e actualizar o conteúdo é um aspecto importante na decisão do sistema global de produção E administrar a documentação do manual de treinamento, que é melhor tratada e definida na política de treinamento. Embora uma política de formação tende a ser estabelecida e acordada a um nível executivo ou de gestão mais elevado do que os manuais de formação individuais, o ponto acima demonstra por que a entrada e a consulta do pessoal de concepção e de execução de formação são importantes na concepção de uma política de formação eficaz. Formação e política de desenvolvimento - definições e modelo Heres um modelo rápido simples ou estrutura básica para uma política de formação e desenvolvimento moderna, eficaz e socialmente responsável. Você pode preferir chamar-lhe uma política de aprendizagem e desenvolvimento. Ou qualquer outro título que será mais significativo para a sua situação e as pessoas. A estrutura também pode ser usada para criar um manual de treinamento e desenvolvimento. Redacção ou reformulação de uma política requer inevitavelmente um exame - e idealmente uma consulta entre os interessados ​​- centrando-se sobre o que você está tentando alcançar, neste caso para a aprendizagem e desenvolvimento dos povos. Este processo se conecta com e potencialmente melhora quase todos os aspectos da organização, por isso é um exercício útil se youve não fez isso ou ele precisa revisitar. Você vai encontrar muitos e vários exemplos de políticas reais de treinamento e desenvolvimento em uso. Várias são agora publicadas na web pelas organizações que as operam, porque esta é uma demonstração de qualidade organizacional. Como tal, uma política moderna de treinamento e desenvolvimento (ou aprendizagem e desenvolvimento) é uma parte cada vez mais importante de qualquer organização visibilidade e imagem aos olhos de seus clientes, funcionários, potenciais novos funcionários e do mercado como um todo. As políticas de treinamento variam muito porque (corretamente) elas tendem a ser muito específicas para a organização. Dito isto, em termos gerais, uma boa política de formação e desenvolvimento abrangerá os seguintes aspectos. Não existe uma ordem definida ou definitiva. Outras pessoas e organizações terão idéias diferentes. (Valores, visão, ethos, princípios orientadores, etc.) pessoas jurídicas (saúde e segurança, discriminação, etc) pessoas (em que as pessoas estão nas prioridades organizacionais, a entrada, o cuidado, a compaixão) , Etc) métodos (de TampD, desenvolvimento de carreira, sucessão, recrutamento e seleção) systemstools (para TampD - manuais de treinamento, mídia, conhecimento e gerenciamento de informação, responsabilidades, Prioridade, etc) responsabilidade autoridade (como TampD é gerido, permitindo TampD voluntário e extra) responsabilidade social (CSR, ética, meio ambiente, sustentabilidade, diversidade, etc) revisão e medição (de TampD, acreditação, qualificações, auditoria independente, Fatores geográficos e de tempo (podem ser anexados e flexíveis - relevantes para a política e situação) Sua própria política (e estrutura Emplate você começar com) precisa ser adequado para sua própria situação. Você pode encontrar outras idéias úteis na lista de verificação de treinamento de indução e outros modelos de treinamento neste site, porque todos eles fornecem diferentes aspectos e título de conteúdo em potencial para uma política de treinamento geral. O desafio no desenvolvimento de uma política de treinamento eficaz é incluir todas as questões-chave, mas mantê-lo conciso e compacto, para que as pessoas realmente ler e se referir a ele. Importante também, uma política de treinamento deve fornecer o sistema básico e guia de gestão para as pessoas que projetam e desenvolvem manuais de treinamento dentro da organização - por exemplo, se os manuais devem conter ou se referir à política de treinamento se manuais são específicos do curso ou trabalho Específico ou departamental específico que é responsável pela concepção e atualização de manuais e se os formatos de mídia de manuais (impresso, on-line, etc). Qualquer que seja incluído na política de formação, mantê-lo simples - o uso de pontos curtos sob cada título permitirá uma maior clareza. Políticas são inúteis se eles são tão seco e wordy que as pessoas não estão inclinados a ler e usá-los. Procure a entrada de todas as pessoas interessadas - especialmente aquelas que são responsáveis ​​para cumprir responsabilidades do treinamento - outra vez uma política não é nenhuma utilização se for desenvolvida isoladamente daqueles que a necessitam. Circule as versões preliminares de sua nova política para as pessoas em todos os níveis e em todas as funções, para que você possa ter certeza de que o texto é compreendido e significativo - e também para chegar a uma política que é acordado e aceitável. Pontos mais detalhados ou mutáveis ​​podem ser anexados ao documento principal, o que permite mudanças mais fáceis e evita que os principais princípios sejam obstruídos. Aspectos detalhados do conteúdo do treinamento e anotações de formandos não são para inclusão em uma política de treinamento - as notas de treinamento específicas (e treinadores) são para manuais de treinamento, e não o documento de política de treinamento primordial. Manuais de treinamento - definições e modelos Como mencionado, um manual de treinamento é diferente de uma política de treinamento. Uma política de treinamento lida com princípios e estratégias e sistemas fixos relativamente fixos. Os manuais de formação tratam de notas de formação específicas e de conteúdos de formação, tais como instruções, procedimentos, normas, diagramas e ilustrações, dados técnicos e notas de formadores. Antes de escrever muitos manuais de treinamento, é útil decidir e descrever como os manuais devem ser estruturados e organizados - o que é logicamente melhor abordado na política de treinamento, geralmente dentro de considerações de sistemas de ferramentas ou similar. Um manual de treinamento pode assumir várias formas, e normalmente abrange uma área de treinamento definido ou assunto ou curso. Portanto, organizações de uma escala muito modesta (mais de 20 funcionários, por exemplo) normalmente produzirão e manterão vários ou muitos manuais de treinamento diferentes. Independentemente do tamanho da organização, é perfeitamente razoável montar todos os manuais de treinamento dentro de um compêndio, o que é útil para todo o pessoal e também para o gerenciamento geral de materiais de treinamento manual. Um manual de treinamento pode abranger treinamento departamental ou específico do trabalho, ou um curso de treinamento específico (por exemplo, vendas, finanças, operação de equipamentos, etc). Um manual de formação também pode abranger a formação que é relevante para todos os postos de trabalho e departamentos (por exemplo, indução, saúde e segurança, TI, direito do trabalho, gestão, etc). As duas principais versões diferentes dos manuais de formação são: manuais utilizados pelos formadores - para permitir o planeamento adequado da formação, concepção, entrega, avaliação e manuais de desenvolvimento utilizados pelos formandos - fornecer todas as informações necessárias para os formandos em apoio à respectiva formação recebida. Cada versão contém essencialmente o mesmo material, mas ampliado e adaptado para as diferentes finalidades de treinador ou estagiário. Uma política de formação pode ser incluída num manual de formação ou mantida separadamente como documento de referência, mas de uma forma ou de outra deve ser disponibilizada às pessoas e referida de forma visível em todos os manuais de formação. A inclusão da política de formação completa nos manuais de formação depende largamente do tamanho do documento de política de formação e da quantidade de actualizações dos manuais de formação. Uma política de treinamento de inspiração concisa de entre uma e três páginas caberia muito bem dentro de qualquer número de manuais de treinamento, e é provavelmente uma abordagem ideal. No entanto, em grandes organizações que exigem políticas wordier, uma política inevitavelmente pesado de dez páginas é, em vez disso, provavelmente melhor resumido em manuais de treinamento, e uma referência dada para a obtenção de todo o documento de política. Manter uma política grande separado também é sensível onde muitas atualizações são feitas para manuais. Cada vez mais políticas e manuais de treinamento podem ser disponibilizados on-line, via intranet ou similar, o que permite uma atualização e comunicação mais fácil e rápida das mudanças. Novamente, trata-se de um princípio que deverá ser acordado inicialmente na fase da política de formação. Aqui está uma estrutura sensata para um manual de treinamento. Neste exemplo, presume-se que a política de formação é um documento separado: learningtraining manual estrutura título do modelo ou título do subjectcoursedejob índice de formação, calendário, programa (especificando especialmente o conteúdo e os elementos da formação) política de formação ou resumo de política (e referência à política actual completa (Estrutura manual e glossário, terminologia, raciocínio de concepção de formação, etc) objectivos, expectativas, medidas (definir o cenário - explicando o que vai acontecer - expectativas mútuas e padrões - o modelo de Kirkpatrick é útil Métodos de treinamento, suporte, mídia, materiais (os formatos e opções de treinamento, os tutores e o suporte), os contendimentos de treinamento (detalhados e apresentados em seqüência lógica), o uso do manual (como funciona o manual e como ele se relaciona com o treinamento e o trabalho) E em elementos adequadamente dimensionados para a capacidade de aprendizagem dos delegados, e Ordem de atividades de treinamento e entrega - ver exemplos de formatos abaixo - novamente ver Kirkpatricks modelo que pode ser usado como uma estrutura para cada elemento - e também ver os estilos de aprendizagem VAK e Kolb learning cyclestyles modelo, ambos são úteis para garantir formatos de entrega se encontram Necessidades de todos os estilos de aprendizagem e comunicação preferidos aprendizagem contínua e acompanhamento (especialmente ajuda com implementação prática - opcionalmente, esta secção pode ser incluída após cada elemento de formação, que é preferível quando o conteúdo é extenso ou complexo) incluir qualquer informação relevante para ajudar e incentivar Bibliografia e referências (mais fontes de informação - mais uma vez opcionalmente esta seção pode ser incluída após cada elemento de treinamento, se for mais eficaz para os delegados) informações de direitos autorais e autoria (como apropriado - obviamente mais significativo para treinamento fornecido externamente ) Este modelo é um exemplo. Seqüência e itens podem ser alterados para atender situações. Quando a formação é ministrada por um formador (diferente da aprendizagem em linha ou à distância), uma versão dos formadores do manual deve incluir secções adicionais que cubram estes aspectos, conforme apropriado à situação: manual de formação - versões dos formadores - (Para a apresentação de cada seção, incluindo opções e alternativas para diferentes estilos de aprendizagem, níveis de habilidade e qualquer coisa relevante, útil ou potencialmente emergente na entrega - Não se limitando a contingências, mas também estendendo-se a dicas e idéias para melhorar a entrega, prazer e transferência de aprendizagem - idealmente, um recurso crescente de formadores ajuda na execução do curso ou programa, supondo que um treinador está envolvido) mestre cópias de notas de estágio e folhetos Perda ou omissão ou estragar, e onde nenhuma cópia As instalações existem, em seguida, amplas cópias sobressalentes devem ser parte do checklistinventory - endereços web ou links podem ser suficientes em vez de cópias em papel onde os materiais são organizados e disponíveis on-line de forma confiável) treinadores trainetraining notas de gestão (sobre local, Pontos de contacto dos formadores (para esclarecimentos dos formadores ou assistência com quaisquer aspectos da prestação do curso - normalmente um perito ou departamento directamente envolvido na concepção do curso e / ou responsável pela função na qual o conteúdo técnico reside na organização ou prestador de formação) Sua própria situação que atende às necessidades das pessoas que o utilizam eo que você pretende atingir. Notas de conteúdo de treinamento em manuais de treinamento - formatos de amostra Há tantas maneiras de fazer isso. Essencialmente, os delegados precisam de notas e informações de apoio que sejam apropriadas e relevantes para o conteúdo do treinamento que está sendo transmitido, e também para os estilos preferidos dos formandos. Por exemplo, se os estagiários tendem a preferir muitos detalhes, então certifique-se de que as notas contêm muitos detalhes. Se os formandos preferirem representações visuais mais rápidas e diagramas e imagens, certifique-se de que essas imagens estejam fortemente presentes nas notas de apoio. Se os formandos são muito activos e práticos e procurar muita experiência prática participativa, certifique-se de que estes aspectos estão integrados nos materiais de apoio. Seja qual for, certifique-se de que cada elemento do conteúdo do treinamento é estruturado para explicar suas características, parâmetros de padrões, insumos e resultados. Gráficos e layouts de grade contendo pontos numerados, comparações, gráficos são muito mais eficazes do que texto livre e narrativa. Você também pode usar a estrutura principal de um planejador de treinamento (ou seu equivalente local) para definir e apresentar cada parte ou elemento do conteúdo do treinamento em seções consistentes e claras, por exemplo: Esta é apenas uma sugestão ampla de formato e possíveis seções - tamanhos de seções dependem do conteúdo que você precisa inserir em cada um. Manual de treinamento - notas estrutura da página exemplo acompanhamento e medição Outros frameworks podem ser usados ​​em vez disso ou em associação com as seções relevantes acima. Selecione uma estrutura ou estrutura para o formato das notas que se adapte à situação e às necessidades dos delegados. Os seguintes modelos e métodos fornecem estruturas possíveis para usar ou adaptar ou misturar no desenvolvimento de um formato útil para as páginas de notas de conteúdo de treinamento reais de um manual de treinamento. Uma vez que você tem um formato que você pode, então, mais facilmente preencher as caixas, ou mesmo delegar a tarefa de fazê-lo a alguém que entende os aspectos técnicos do elemento de formação, sem necessariamente ser capaz de conceber formação a partir do zero. O formato é a chave. Kirkpatrick Kolb Bloom VAKSkills Atitude KnowledgeMultiple Inteligência Competência Consciente Etapas do processo - a abordagem de mobiliário flatpack - pontos de instrução numerados com diagramas - assim chamado após as instruções tipicamente incluídas no mobiliário flatpack auto-montagem, em que diagramas claros reduzem a necessidade de muito texto e De forma rápida e fácil de entender, mesmo em uma extensão por falantes de línguas estrangeiras ou leitores não qualificados apresentação slide cópias com notas (powerpoint ou similar) - cuidado é necessário ou isso se torna excessivamente dependente da qualidade dos slides - notas de apoio têm de cumprir um Diferentes e mais instrutivos e detalhados desenhos de propósito e ilustrações (pode ajudar a transformar conteúdo carregado de texto seco em materiais de aprendizagem muito mais agradável e estimulante) Estes modelos são um guia - um ponto de partida ou um padrão. Desde que você siga uma estrutura apropriada de algum tipo, então suas opções são ilimitadas - particularmente quando se começa a considerar as possibilidades crescentes de mídia digital e on-line. Seja como for, lute por uma política de treinamento e uma metodologia de manual de treinamento que atenda às necessidades de seu pessoal e ao que você pretende atingir da maneira mais ampla e aventureira possível. O treinamento deve ser estruturado e lógico, porque deve ser apropriado e mensurável - além disso, também deve ser inovador, agradável, ético e responder às expectativas crescentes de seu povo e seus clientes. Outros materiais para o desenvolvimento de pessoas: o uso deste material é livre para auto-desenvolvimento, desenvolvimento de outros, pesquisa e melhoria organizacional. Por favor refira a autoria e os direitos autorais do material utilizado, incluindo links para o Businessballs ea página da web do material, veja as referências de autores acima. Este material não pode ser vendido, publicado ou reproduzido on-line. Disclaimer: A dependência deste material e de qualquer provisão relacionada é por sua conta e risco. Alan Chapman não assume qualquer responsabilidade por quaisquer erros ou danos que surjam. Procure aconselhamento qualificado para qualquer acção que implique potenciais responsabilidades. Se for caso disso, manter esta notificação em cópias. Veja sobre nós para termos detalhados. Copy Businessballs 20178 Passos para criar uma estratégia de treinamento virtual bem-sucedida Sábado 6 de setembro de 2017 Como criar uma estratégia de treinamento virtual bem sucedida Um número crescente de organizações, públicas ou privadas, estão utilizando treinamento virtual para desenvolver conjuntos de habilidades de funcionários e mantê - Com as políticas e procedimentos das organizações. No entanto, em muitos aspectos, a criação de uma estratégia de treinamento virtual de sucesso é uma arte e vários elementos devem estar presentes para implementar uma experiência informativa e atraente para os funcionários. Mas quais são esses elementos, e quais as técnicas devem ser utilizadas ao desenvolver uma estratégia de treinamento virtual que oferece o melhor retorno sobre o seu investimento Desenvolver um contorno detalhado e conteúdo do núcleo de pesquisa de antemão. Um dos aspectos mais importantes de uma estratégia de treinamento virtual bem sucedida é a organização. Criando um esboço você pode permanecer no tópico e estruturar mais eficazmente seu treinamento virtual total deliverable. Se você arent conhecedor sobre o tópico, fale com peritos do assunto e recolher sua opinião em o que você deve cobrir e que informação você pode deixar para fora. É essencial ter uma diretriz que a sessão de treinamento deve seguir para garantir que todo o conteúdo vital é coberto. Outro componente-chave da preparação é a criação de materiais de aprendizagem com antecedência, e verificar que eles estão efetivamente entregando a informação. Tome tempo para desenvolver listas de referência ou mesmo um guia de companheiro de curso que permitirá que os funcionários para explorar o tema ainda mais após o treinamento virtual é longo. Considere seu público e seus objetivos principais. Ao criar sua estratégia de treinamento virtual, você deve ter sempre uma compreensão firme sobre quem são seus funcionários eo que eles esperam conseguir através de sua formação. Esses objetivos primários de aprendizado irão ajudá-lo a selecionar as principais peças de informação que devem ser incluídas no seu plano de curso de eLearning e também ajudá-lo a desenvolver uma estratégia de aprendizagem virtual que atenda às suas variadas necessidades de aprendizagem. Por exemplo, se o seu público-alvo deve aprender conjuntos de habilidades específicas de trabalho durante o evento de treinamento virtual, então você pode incorporar exercícios, tópicos de discussão e exemplos do mundo real que ajudam a desenvolver essas habilidades específicas. Da mesma forma, aprender sobre seus níveis de experiência e base de conhecimento permitirá que você a conceber uma estratégia que é mais eficaz e direto ao ponto. Eu altamente incentivá-lo a ler as 6 perguntas-chave para analisar eficazmente o seu eLearning Audiências curso. Espalhe a palavra sobre o curso de formação virtual com bastante antecedência. Mesmo a estratégia de treinamento mais cuidadosamente projetada e bem organizada irá em vão se os funcionários não estiverem cientes de que tal evento está ocorrendo. Assim, você quererá ser certo espalhar a palavra sobre o curso de treinamento virtual ou o evento bem adiantado, para impulsionar o comparecimento dos empregados. Construir um zumbido, enviando um e-mail de toda a empresa, postar informações sobre o evento em quadros de avisos ou em áreas comuns, e mencioná-lo em boletins informativos da empresa. Concentre-se na entrega de conteúdo fácil de usar. Seu treinamento virtual deve ser fácil de acessar, mesmo para os funcionários que arent tech savvy. Navegação deve ser simples e direto, e cada funcionário deve saber exatamente como fazer logon no sistema, a fim de participar do evento ao vivo ou webinar. Você pode até querer considerar oferecê-lo em mais de uma plataforma, como gravar o evento e enviá-lo para o LMS da empresa ou site para referência futura ou para aqueles que perderam o evento ao vivo. Faça perguntas envolventes e estimulantes para estimular a discussão. Um evento ao vivo é mais bem sucedido quando o instrutor ou facilitador tomou o tempo para criar reflexivo-debate tópicos e perguntas. Lembre-se que você, como o profissional de eLearning, está lá para orientar a discussão e ajudar a mantê-la no caminho certo. Isso significa que você deve estar entregando as principais peças de informação e, em seguida, fazer perguntas envolventes que fazem o funcionário pensar e interagir. Propor uma pergunta ou um problema e pedir que os empregados datilografar para fora suas respostas. Em seguida, discuta cada resposta ou peça-lhes que façam perguntas ou preocupações próprias que possam ser discutidas durante o evento. Isso os faz sentir como se eles são participantes ativos, ao invés de apenas os participantes em uma palestra. Chamar a atenção para o conteúdo importante e oferecer resenhas periódicas. Você pode destacar conteúdo importante, incluindo-o em uma apresentação na tela que acompanha o evento ao vivo. Isso ajudará os funcionários a adquirir melhor a informação, absorvê-la e recuperá-la quando necessário. Além disso, você pode querer considerar oferecer resenhas periódicas ao longo do curso de treinamento virtual. Por exemplo, depois de ter abordado um tópico em particular, rapidamente passar pelos pontos-chave que você discutiu, para que os funcionários podem entender o que eles devem trazer longe da sessão de treinamento. Além disso, sempre certifique-se de explicar como a aprendizagem das habilidades ou a informação será de benefício para os funcionários, para que eles estão mais motivados para participar do processo de formação. Incentivar a colaboração em grupo através de plataformas de mídia social. Twitter, Facebook e outros sites de mídia social podem ser ferramentas valiosas para sua estratégia de treinamento virtual. Incentive os funcionários a fazerem perguntas antes do evento, criando um post, ou tê-los Tweet ao vivo durante o evento e ler suas perguntas em voz alta enquanto você está entregando o treinamento. Isso também incentiva-os a interagir uns com os outros através dessas plataformas de mídia social, o que melhora a colaboração de grupo. Lembre-se: Mantenha-o curto e simples para evitar sobrecarga de informações. É um fato comprovado que muita informação de uma vez pode levar a sobrecarga cognitiva. Como tal, você deve tentar manter sessões tão curto quanto possível. Além disso, você deve incluir apenas as informações que são absolutamente necessárias. Isso não quer dizer que você shouldnt incluir exemplos humorísticos que ajudam os funcionários a se relacionar com o conteúdo ou histórias interessantes que ilustram o seu ponto. No entanto, mantê-lo no tópico e evitar explicações detalhadas, pois isso pode resultar em tédio e desengajamento do empregado. Seguindo as etapas acima mencionadas seus deliverables do treinamento virtual serão eficazes, acoplando, e informative. Procurando por dicas adicionais que podem ajudá-lo a evitar chato sessões de treinamento virtual O Como Evitar Sucky Aulas Virtual artigo apresenta 5 técnicas que você pode utilizar para desenvolver estratégias de sala de aula virtual bem sucedido. Por último, mas não menos importante, você também pode encontrar valioso os dois artigos seguintes: 8 dicas para criar uma estratégia de eLearning eficaz síncrono Neste artigo, Ill oferecer-lhe um passo-a-passo em como criar uma estratégia de aprendizagem síncrona que é informativo, Envolvente e interativa. Independentemente de você estar desenvolvendo um plano de eLearning privado ou corporativo e se você está planejando um evento, lição ou curso, há certas dicas de aprendizado síncrono que você precisará seguir. 7 Dicas para criar uma estratégia de eLearning Blended Eficaz Neste artigo Ill vai mais sobre como criar uma estratégia de eLearning que integra com êxito ambas as estratégias de design eLearning síncronas e assíncronas, de modo que você pode oferecer aos seus alunos uma experiência diversa e eficaz eLearning. Saiba mais sobre os três níveis de estratégia neste vídeo. Você provavelmente ouviu o termo estratégia de negócios usado no local de trabalho. Mas o que é estratégia, exatamente E você está ciente de que você precisa de diferentes tipos de estratégia em diferentes níveis dentro de sua organização Neste artigo, estavam olhando para algumas definições comuns de estratégia. Bem se concentrar em três níveis estratégicos estratégia empresarial ndash, estratégia de unidade de negócios e ndash estratégia da equipe e bem olhar para algumas das ferramentas principais e modelos associados a cada área. Definir Estratégia A estratégia tem sido estudada por anos por líderes empresariais e por teóricos de negócios. No entanto, não há nenhuma resposta definitiva sobre o que realmente é a estratégia. Uma razão para isso é que as pessoas pensam sobre a estratégia de diferentes maneiras. Por exemplo, algumas pessoas acreditam que você deve analisar o presente com cuidado, antecipar as mudanças em seu mercado ou indústria e, a partir deste plano, como você vai ter sucesso no futuro. Enquanto isso, outros acham que o futuro é muito difícil de prever, e eles preferem desenvolver suas estratégias organicamente. Gerry Johnson e Kevan Scholes, autores da Exploring Corporate Strategy, dizem que a estratégia determina a direção e o escopo de uma organização a longo prazo e dizem que ela deve determinar como os recursos devem ser configurados para atender às necessidades dos mercados e das partes interessadas. Michael Porter, especialista em estratégia e professor da Harvard Business School, enfatiza a necessidade de estratégia para definir e comunicar uma posição única das organizações e diz que ela deve determinar como os recursos, habilidades e competências organizacionais devem ser combinados para criar vantagem competitiva. Embora sempre haja algum elemento evoluído da estratégia, na Mind Tools, acreditamos que o planejamento para o sucesso no mercado é importante e que, para aproveitar plenamente as oportunidades abertas a elas, as organizações precisam antecipar e se preparar para o futuro em todos os níveis. Por exemplo, muitas organizações bem-sucedidas e produtivas têm uma estratégia corporativa para guiar o quadro geral. Cada unidade de negócio dentro da organização, em seguida, tem uma estratégia de unidade de negócios, que seus líderes usam para determinar como eles vão competir em seus mercados individuais. Por sua vez, cada equipe deve ter sua própria estratégia para garantir que suas atividades cotidianas ajudam a mover a organização na direção certa. Em cada nível, porém, uma definição simples de estratégia pode ser: Determinar como vamos ganhar no período que se avizinha. Bem, agora olhar mais profundamente em cada nível de estratégia ndash corporativa, unidade de negócios e equipe. Estratégia Corporativa Nos negócios, a estratégia corporativa refere-se à estratégia global de uma organização composta por múltiplas unidades de negócios, operando em múltiplos mercados. Ele determina como a corporação como um todo suporta e aumenta o valor das unidades de negócios dentro dele e ele responde à pergunta: Como estruturar o negócio global, de modo que todas as suas partes criam mais valor juntos do que eles individualmente As corporações podem fazer Isto através da construção de fortes competências internas, através da partilha de tecnologias e recursos entre unidades de negócio, através do aumento de capital de forma rentável, através do desenvolvimento e consolidação de uma forte marca corporativa, e assim por diante. Assim, nesse nível de estratégia, estavam preocupados com pensar como as unidades de negócios dentro da corporação deveriam se encaixar e entender como os recursos deveriam ser implantados para criar o maior valor possível. Ferramentas como Porters Generic Strategies. O Boston Matrix. A Matriz ADL ea Análise VRIO ajudarão com este tipo de análise e planejamento de alto nível. O projeto das organizações é outro importante fator estratégico que precisa ser considerado neste nível. Como você estrutura seu negócio, seu pessoal e outros recursos ndash todos estes afetam a vantagem competitiva e pode apoiar seus objetivos estratégicos. Encontrando este artigo útil Você pode aprender outras 134 habilidades de estratégia, como esta, juntando o clube das ferramentas da mente. Estratégia de Unidade de Negócio Estratégia no nível de unidade de negócio está preocupado em competir com sucesso em mercados individuais, e aborda a questão: Como ganhamos neste mercado No entanto, esta estratégia precisa ser ligada aos objetivos identificados na estratégia de nível corporativo. Análise competitiva, incluindo a coleta de inteligência competitiva. É um ótimo ponto de partida para desenvolver uma estratégia de unidade de negócios. Como parte disto, é importante pensar sobre suas principais competências. E como você pode usá-los para atender às necessidades de seus clientes da melhor maneira possível. A partir daí você pode usar a USP Analysis para entender como fortalecer sua posição competitiva. Você também vai querer explorar suas opções para criar e explorar novas oportunidades. Porters Cinco Forças é uma ferramenta indispensável para este processo, enquanto uma análise SWOT irá ajudá-lo a compreender e abordar as oportunidades e ameaças em seu mercado. Para empresas menores, a estratégia corporativa e de negócios pode se sobrepor ou ser a mesma coisa. No entanto, se uma organização está competindo em diferentes mercados, então cada unidade de negócios precisa pensar sobre sua própria direção estratégica. É importante, no entanto, que cada estratégia de unidades de negócios esteja alinhada com a estratégia geral da corporação, particularmente onde a marca corporativa é importante. Sua estratégia de unidade de negócios provavelmente será o nível de estratégia mais visível dentro de cada área de negócios. As pessoas que trabalham dentro de cada unidade devem ser capazes de estabelecer ligações directas entre esta estratégia eo trabalho que estão a fazer. Quando as pessoas entendem como podem ajudar sua unidade de negócios a vencer, você tem a base para uma força de trabalho altamente produtiva e motivada. Como tal, é importante ter uma definição clara das unidades de negócios missão, visão e valores. Estratégia da Equipe Para executar suas estratégias corporativas e de unidades de negócios com sucesso, você precisa de equipes em toda a sua organização para trabalhar em conjunto. Cada uma dessas equipes tem uma contribuição diferente para fazer, o que significa que cada equipe precisa ter sua própria estratégia de nível de equipe, por mais simples que seja. Esta estratégia de equipe deve levar diretamente à realização de unidades de negócios e estratégias corporativas, o que significa que todos os níveis de estratégia de apoio e melhorar uns aos outros para garantir que a organização é bem sucedida. Isto é onde é útil definir o propósito e os limites das equipes usando, por exemplo, uma carta de equipe e gerenciá-la usando técnicas como Gerenciamento por Objetivos e uso de indicadores-chave de desempenho. Você precisa estar trabalhando eficientemente para alcançar os objetivos estratégicos que foram estabelecidos em níveis mais altos da organização, portanto, um elemento importante da sua estratégia de equipe é implementar melhores práticas para ajudar sua equipe a atingir seus objetivos. Atividades que otimizam a gestão de fornecedores. qualidade . E excelência operacional também são fatores importantes na criação e execução de uma estratégia de equipe eficaz. Pontos Chave Estratégia pode ser difícil de definir, mas uma boa definição é: Determinar como vamos ganhar no período que se avizinha. Nos negócios existem diferentes níveis de estratégia. Cada um deles tem um foco diferente, e precisa de diferentes ferramentas e habilidades. A estratégia corporativa focaliza a organização como um todo, enquanto a estratégia da unidade de negócios se concentra em uma unidade de negócios ou mercado individual. Finalmente, a estratégia da equipe identifica como uma equipe ajudará a organização a atingir suas metas e objetivos gerais. Nosso artigo Developing Your Strategy apresenta uma abordagem passo-a-passo de senso comum para o desenvolvimento de estratégias, que você pode aplicar ao desenvolvimento de uma estratégia corporativa, de unidade de negócios ou de equipe. Você também pode descobrir mais sobre o desenvolvimento da estratégia, tendo a nossa Essential Strategy Bite-Size Trainingtrade sessão. Este site ensina-lhe as habilidades que você precisa para uma carreira feliz e bem sucedida e esta é apenas uma das muitas ferramentas e recursos que você encontrará aqui em Mind Tools. Subscreva a nossa newsletter gratuita. Ou junte-se ao clube das ferramentas da mente e supercharge realmente seu careerTraining Planos dos planos Cada instrutor necessita um ponto de partida ao preparar o treinamento ele ou ela está indo entregar. E ter o ponto de partida certo, sob a forma de um grande plano de treinamento, pode fazer uma enorme diferença na experiência geral do treinador e, finalmente, a experiência dos participantes de treinamento. Para ajudá-lo a preparar treinamentos incríveis, estamos dando alguns modelos de planos de treinamento que você pode usar em seus treinamentos. Eles são livres de usar e deve ajudá-lo a projetar e preparar grandes planos de treinamento. Basta clicar na imagem e, em seguida, os modelos de planos de treinamento serão baixados em seu computador. Modelo de plano de treinamento nº. 1 (.doc, 89 KB) Modelo de plano de treinamento nº. 2 (.doc, 82 KB) Modelo de plano de treinamento nº. 3 (.doc, 108 KB) Obtenha seu Kit de Instrutores GRÁTIS